BV&T Actueel HRM Advies / Nieuws

HR Informatie

Wat kunnen bedrijven doen aan werkdruk?

Zoals u weet is werkdruk een groot probleem bij veel organisaties. Dat zorgt ervoor dat het ziekteverzuim stijgt. De aanpak van werkdruk vereist maatwerk. Toch is het goed om als organisatie een aantal algemene aandachtspunten in acht te nemen om de problemen zo veel mogelijk in de kiem te smoren. Bij de aanpak van werkdruk … Vraag BVT voor meer informatie over: .

Bijna de helft van de vacatures moeilijk te vervullen

Organisaties blijven op zoek naar personeel. In steeds meer sectoren is er een tekort aan personeel. Een kwart van de werkgevers denkt dat het vervullen van vacatures in het najaar van 2019 nog moeilijker wordt. UWV publiceerde onlangs een lijst van beroepen waar een groot tekort aan personeel heerst. Voor het eerst zijn er ook moeilijk … Vraag BVT voor meer informatie over: .

De transitievergoeding verandert ingrijpend

Door de invoering van de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verandert vanaf 1 januari 2020 de transitievergoeding. Dit heeft gevolgen voor de kosten en het moment om iemand te ontslaan. De transitievergoeding in de WAB zal er anders uitzien. Elke werknemer heeft dan al vanaf de eerste werkdag recht op de vergoeding, maar er zijn … Vraag BVT voor meer informatie over: .

Actief luisteren met LSD

Luisteren is voor een HR-professional van groot belang. U werkt immers de hele dag samen met mensen uit alle delen van de organisatie. Wat wil de directeur precies? Geeft hij wel antwoord op de vragen van de HR? Wat bedoelt de medewerker die bij HR aanklopt? Het gaat hierbij niet om passief luisteren (naar muziek bijvoorbeeld), … Vraag BVT voor meer informatie over: .

Naar een eerlijker sollicitatieprocedure

Bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers gaat het er niet altijd eerlijk aan toe. Niet iedere sollicitant heeft namelijk even veel kans op de arbeidsmarkt. Een eerlijke sollicitatieprocedure draagt bij aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Staatssecretaris Van Ark wil werkgevers verplichten om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en … Vraag BVT voor meer informatie over: .

Werknemers later met pensioen

Werknemers gaan steeds later met pensioen. Uit cijfers van het CBS blijkt dat in 2018 de gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers 65 jaar is. Dat is bijna 5 maanden hoger dan in 2017. Het is een ontwikkeling die al een tijd zichtbaar is. In 2006 lag de gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers nog rond de 61 jaar. Door regelgeving … Vraag BVT voor meer informatie over: .

Merendeel bedrijven leeft arboregels onvoldoende na

Het percentage bedrijven dat aan belangrijke arbo-regels voldoet, is veel lager dan het deel dat de regels niet naleeft. Wel is er in vergelijking met voorgaande jaren een voorzichtige positieve ontwikkeling te zien. In 2018 heeft een derde van de bedrijven een preventiemedewerker, bedrijfshulpverlening, een overeenkomst met een arbodienst en een inventarisatie gemaakt van de … Vraag BVT voor meer informatie over: .

Een minimumtarief voor ZZP-ers

Het Kabinet wil de arbeidsmarkt meer reguleren. Eerst was er de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze wet zorgt voor een versoepeling van het ontslagrecht en maakt flexwerk onaantrekkelijker. De WAB wordt per 1 januari 2020 ingevoerd. Nu komt het Kabinet met een minimumtarief voor ZZP-ers. Hierdoor moeten ZZP-ers beter kunnen rondkomen. Met ingang van … Vraag BVT voor meer informatie over: .

Lagere lasten werkgever bij doorbetaling ziekte

Het Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA bevat een aantal verschillende maatregelen, die bedoeld zijn om werkgevers met zieke werknemers tegemoet te komen. Dit is nodig, omdat veel werkgevers de loondoorbetaling als een zware last ervaren. Dit wetsvoorstel moet werkgevers financiële dispensatie geven, zodat loondoorbetaling bij ziekte goedkoper wordt. Daarnaast wordt het medisch advies … Vraag BVT voor meer informatie over: .

Een cursus van het STAP-budget

Binnenkort wordt de fiscale scholingsaftrek vervangen door het zogeheten STAP-budget, dat staat voor Stimulans ArbeidsmarktPositie. Daarmee kunnen niet-werkenden, maar ook werknemers een persoonlijk ontwikkelbudget aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Ongeveer 100.000 tot 200.000 mensen per jaar kunnen hiermee straks aanspraak maken op een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 tot € 2.000 per persoon. Het doel … Vraag BVT voor meer informatie over: .

BV&T de meerwaarde

De opleidingen die wij verzorgen worden op maat gemaakt. Dit betekent dat uw doelstelling en wensen centraal staan en zullen worden omgezet in een gedegen plan van aanpak. Dus u bepaalt wat de inhoud van de opleiding wordt. Daarnaast verzorgen wij onze opleidingen incompany en hechten wij veel waarde aan een goede klik met de trainer of docent.

Wanneer u een opleiding bij BV&T aanvraagt, zal deze op maat gemaakt worden. Dit houdt in dat u de inhoud van de opleiding zelf bepaalt. Op deze manier ontwikkelen wij een inspirerend leertraject dat naadloos aansluit op uw bedrijf. Daarnaast zullen onze bedrijfsonderzoeken ook op maat gemaakt geworden.

Waar staat BV&T voor:

BV&T staat voor Bedrijfscondities, Verbetering en Talen. Wij zijn een erkend opleidings- en adviesbureau dat als doel heeft om het verschil te maken binnen uw organisatie. Dit realiseren wij aan de hand van onze hoogwaardige bedrijfsopleidingen en bedrijfsonderzoeken die gericht zijn op de verbetering van uw organisatie.

BV&T zorgt voor een optimale kennisopname. Dit realiseren wij door middel van onze praktijkgerichte aanpak. Daarnaast geven wij vaak het advies om een opleiding niet in enkele dagen achterelkaar te volgen, maar om deze over meerdere weken te verspreiden. Hierdoor zal de kennis nog beter worden opgenomen!

BV&T Ondersteuning

Ingrid Boerman

Accountmanager

'Tevredenheid is goed, maar betrokkenheid is beter. Tevreden medewerkers zijn niet altijd bereid om een stapje extra te zetten als dat nodig is. Tevredenheid is naar binnen gericht, terwijl medewerkersbetrokkenheid zich naar buiten, de werkomgeving en de organisatie richt. Ons medewerkersbetrokkenheidsonderzoek geeft u handvatten om de betrokkenheid van uw medewerkers verder te vergroten.'.

Rianne Kruithof

Lesstofontwikkeling

Naast de inhoudelijke capaciteiten van de lesstofontwikkelaar is het voor mij belangrijk dat de lesstof aansluit bij de leerbehoeften en vaardigheden van de cursist. Bij BV&T maakt u altijd vooraf kennis met de accountmanager. Zo weet u wie u in huis haalt en kan vanaf het eerste moment worden gekeken of er van beide kanten een goed gevoel is over de wederzijdse verwachtingen, waarbij deskundigheid voorop staat.

Gerdinand Boerman

Opleidingsfunctionaris

BV&T staat voor Bedrijfscondities, Verbetering en Talen en is gedreven om het verschil te maken in uw organisatie door middel van de juiste afstemming op het gebied van bedrijfsopleidingen en -onderzoeken. Onze aanpak heeft ons de laatste tien jaar al een tevredenheid van 98% opgeleverd. Wij zien leren als een proces in plaats van een moment. Daarnaast hechten wij veel waarde aan dat uw bedrijf een juiste klik heeft met de docent.