088-7744333
Cursus Instructievaardigheden
Meerwaarde van IN-Company
Welke vraag u ook hebt, gericht op ontwikkeling van mensen, wij geven u net even deze extra stap naar een passende training. Of het nu 1 op 1 of in een groepsverband is, trainingen die aan de hand van uw dagelijkse werk met de grootste zorg wordt samengesteld. U traint met de juiste begeleiding. Naast de training kunt u altijd voor vragen terecht bij uw trainer. Ons uitgangspunt is: Kennis moet beklijven ook nog naar verloop van tijd.
Uw Cursus Instructievaardigheden
Bij deze praktijktrainigen werken we altijd vanuit een didactisch oogpunt als ook contextuele visie, waarbij de begeleider de leerling of medewerker benadert in zijn context zonder randvoorwaarden. De eigen persoonlijke ontwikkeling van de cursist in relatie met zijn professionele ontwikkeling is een belangrijk leerpunt.
Onderwerpen tijdens de trainings-dag(en)
Resultaten voor Instructievaardigheden
Deze training stelt de ervaren leer-werkbegeleider in staat om nieuwe leerlingen of medewerker optimaal te begeleiden in hun werk. Met de bestaande soms jarenlange praktijkervaring als onderlegger biedt deze training mogelijkheden om de bestaande competenties te onderhouden of uit te breiden. Op die manier wordt het mogelijk het begeleidingsproces van de medewerker optimaal vorm te geven. Het interactieve karakter van de training geeft volop ruimte voor het uitwisselen van ervaringen met collega`s uit het werkveld.
Focus met het oog op talent en kwaliteit
BV&T weet als professioneel opleider (meer dan 20 jaar) in de aanpak van gevarieerd kennis overbrengen. Deze aanpak gaat uit van persoonlijke verandering waarbij U als deelnemer onderzoekt wat er werkt inplaats van wat er verkeerd gaat. De focus wordt gelegd op daadkrachtig beslissingen te nemen, eigenaarschap en samenwerking. Dit levert op alle tereinen tijdwinst op. En is het belangrijk dat dit een grote bijdrage levert aan een succesvolle leer curve.
Effectieve Kennisopname
We tasten graag met u de dagelijkse praktijk af en gaan na of er punten zijn die kunnen worden opgenomen in het leerproces. Om voldoende individuele spreek en oefentijd t.o.v. de praktijk te hebben bestaan de trainingsgroepen bij voorkeur uit 2 - 10 deelnemers. Maar wij verzorgen ook 1 op 1 trajecten (coaching). Maximale kennisopname dit bereiken wij mede door onze bevoegde docenten die hun vak verstaan. Wenst u persoonlijk contact met betrekking tot uw aanvraag?
IN-Company / Planning / Investering
| IN-Company: | IN-Company of Inhouse betekent dat wij naar u toe komen. Dit bespaard op tijd en reiskosten. Tevens zitten wij met de training bij de praktijk! |
| Trainingsmomenten: | 1 dagdelen |
| Uren per training: | 6 uren per dagdeel |
| Prijs / Investering: | Prijsopgave deze kunt u via Prijs INFO aanvragen. Omdat geen IN-Company Training hetzelfde is. |
Incompany startdatums
* Uw gewenst begindatum *
April 2026
Mei 2026
Juni 2026
Juli 2026
Augustus 2026
September 2026
Oktober 2026
November 2026
December 2026
Januari 2027
Locaties:
Waar wonen onze trainers. , altijd in de buurt.
Alles begint bij motivatie en betrokkenheid in de training Instructievaardigheden. Daarom verbinden we persoonlijke leerdoelen aan team- en organisatiedoelen. Dit resulteert in gemotiveerde deelnemers die hun bijdrage aan het grotere geheel ervaren. Voor de start van het traject inventariseren we de individuele leerwensen door middel van een online intake. BV&T is tevens de nummer 1 in-company opleider voor Instructievaardigheden al vanaf 2001. Wenst u een vrijblijvende offerte? Dan kunt u deze hier aanvragen Gewoon informatie ontvangen?
Efficiënte en praktijkgericht
Met ons team ontwikkelen wij continu nieuwe, uiteenlopende en meer efficiënte leervormen voor het meest effectieve leertraject. Het laatste wat wij hebben ontwikkeld is een volledig E-Learningspakket. Deze kan de organisatie bij wie wij trainen gratis gebruiken zolang de training loopt. In deze E-Learning zetten wij ook de evaluatie en kunt u als opdrachtgever de vorderingen tijdens de training of workshop blivjen volgen. Maar ook uw eigen testen en toetsen kunt u hierbij invoeren. In de toekomst bespaard u hierin veel tijd, personeel en dus ook geld.
Hoe behalen wij uw einddoel
Onze trajecten passen we zoveel mogelijk aan op uw doelstelling. We nemen de tijd voor een gedegen voorbereiding (intake en bepaling van uw doelstelling) waarbij we altijd persoonlijk contact met u hebben. Vervolgens voeren we onze trajectopbouw volgens afspraak uit. Dit betekent dat het resultaat ons uitgangspunt wordt en dat aan al uw verwachtingen wordt voldaan. Daartoe gebruiken wij deugdelijke materialen en zetten wij goed getraind, herkenbaar personeel in. Onze docent of trainer ziet er tijdens uw traject op toe dat de kennis welke moet worden overgebracht (beklijven) in de praktijk zijn uitwerking gaat krijgen. Onze slogan: "effectief met perspectief"
Visie
Mensen op basis van eigen competenties in beweging te brengen door op maat gesneden ontwikkeltraject aan te bieden. Tevens forwarding op het functioneringsgesprek. Door een breed pakket van diensten en producten is BV&T in staat mensen te bewegen en ruime kansen te bieden.
Doelstelling
Uw doelstelling staat central in deze cursus Instructievaardigheden. Tijdens de intake (telefonisch of bezoek) worden uw leerdoelen besproken. Jullie inventariseren intensief wat het leerprogramma moet bevatten. In gemiddeld 1 bijeenkomsten gaat u op de werkplek concreet aan de slag met het bereiken van uw persoonlijke leerdoelen. U verbetert uw vaardigheden door veel te oefenen met cases en situaties uit uw eigen praktijk. De trainer begeleid en ondersteunt u hierbij en geeft gerichte feedback en praktische tips waar u echt iets aan hebt. Jullie stellen samen een persoonlijk leerplan op om ook na deze cursus uw doelen daadwerkelijk in de praktijk om te zetten. Maatwerk! Meer informatie..
Een IN-Company leeromgeving, is meestal het beste
Elke deelnemer in de training moet zichzelf kunnen zijn en zichzelf open kunnen stellen voor nieuwe inzichten. De trainer is daarbij ook van essentiele waarde. Daarom adviseren wij vaak om een rustige omgeving. Zie referenties.
| Referenties Instructievaardigheden | Aantal deelnemers | In-Company |
| Axxion Industries BV | 8 deelnemers | 14 trajecten |
| Lyondell Chemie Nederland BV | 12 deelnemers | 2 trajecten |
| UVW Scholingsbureau | 1 deelnemers | |
| DSD Stalinrichting BV | 8 deelnemers | |
| Ashland Services B.V. | 1 deelnemers | |
| Logic Technology BV | 5 deelnemers | |
| Morssinkhof Plastics Zeewolde BV | 9 deelnemers | 2 trajecten |
| Smurfit Kappa RapidCorr | 5 deelnemers | 3 trajecten |
| Van Gelder Telekom GmbH | 8 deelnemers | |
| Politie | Landelijke Eenheid | DLOC | 9 deelnemers | |
| ARCADIS NV | 1 deelnemers | 2 trajecten |
| Plan Nederland | 9 deelnemers | 4 trajecten |
| Nissan Motor Parts Center | 7 deelnemers | |
| Roc Van Twente | 24 deelnemers | |
| Visietech | 3 deelnemers | |
| Exova RPC | 12 deelnemers | |
| Jeurgens Banket BV | 8 deelnemers | 2 trajecten |
| BV&T Opleiding En Advies | 1 deelnemers | |
| APS Group | 8 deelnemers | 3 trajecten |
| EuroMouldings B.V. | 14 deelnemers | |
| Min Van Landbouw | 1 deelnemers | |
| Zorggroep De Leiboom | 24 deelnemers | |
| Eskadee | 1 deelnemers | |
| Rockwool B.V. | 3 deelnemers | 4 trajecten |
| SKVOB Academie | 8 deelnemers | |
| UWV WERKbedrijf | 1 deelnemers | |
| Hydro | 8 deelnemers | 2 trajecten |
| Van Halteren Special Products | 1 deelnemers | 7 trajecten |
| Ferro Footwear BV | 1 deelnemers | 2 trajecten |
| Groninger Archieven | 3 deelnemers | |
| Dun&Bradstreet | 8 deelnemers | 2 trajecten |
| Chevron Exploration And Production Netherlands B.V | 1 deelnemers | |
| Kliniek Amsterdamse Tandartsen | 1 deelnemers | |
| Onstream Project Services B.V. | 7 deelnemers | 2 trajecten |
| Alvero Kantoormeubelverhuur | 9 deelnemers | |
| De Tijd Bedrijfskleding | 1 deelnemers | |
| Zaan Primair Openbaar Onderwijs | 14 deelnemers | |
| Accres Apeldoorn B.V. | 1 deelnemers | |
| Lactalis Royal Leerdammer | 32 deelnemers | |
| Asml | 1 deelnemers | |
| En nog veel meer..... | ||
| BV&T verzorgt > 200 trajecten per jaar. | 450 Referenties | Contact |
| 088-7744333 | ||
Persoonlijke feedback via evaluaties:
K. Dopmeijer (Scania Zwolle)
Voor een grote andere grote productiefabriek, heeft BV&T een training ontwikkeld ter bevordering van de Instructievaardigheden. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:
- Boeiend, Actief, Verrassend, Energie
- De training biedt veel variatie in aanbod en weet exact wat ik nodig had. Waardoor ieder zijn eigen manier de lesstof zich eigen kon maken
- De trainers zijn actief en enthousiast aanwezig en soms erg verrassend met leuke weetjes
- Cijfer 8.8
- Leerzaam, 'Alles is een keuze', Inzicht gekregen
- Ik ben mij bewust geworden van mijn keuzes die ik maak in een gesprek of in contact.
- De kwaliteit van de oefeningen zijn boven verwachting goed!
- Cijfer 9.1
M. Klaassens (Pro Persona)
Voor een grote zorginstelling, Pro Persona, heeft BV&T een training ontwikkeld voor de professionalisering van HR. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:
- Noodzaak tot reflectie, Focus, Laagdrempelig
- De lesstof zette mij aan het denken, de steun van de trainer is daarbij wel een leidende factor
- Op prettige manier van les geven en gestimuleerd om het goed in de praktijk te brengen
- Cijfer 8,8
- Opbouwend, meer Verbinding, Waardevol, Leerzaam
- Door meer openheid te tonen kom je als team en professional veel meer in contact met je collega's
- De integere houding van de trainers heeft er voor gezorgd dat iedereen zich veilig voelde om zich open te stellen
- Cijfer 9.3
P. van Genderen (Bel Leerdammer)
De 10-daagse training is ontwikkeld en wordt begeleid door Marielle Molenaar van BV&T Een aantal steekwoorden die deelnemers van de training hierover met ons delen:
- Leerzaam, Mooi, Heftig, Verrast
- Veel geleerd over mijn eigen houding en hoe belangrijk het is om echt te luisteren
- De verdeling tussen theorie en zelf ervaren zijn goed in balans
- Cijfer 9,5
- Diepgaand, Connected, Relativerend
- Geleerd hoe ik op een empatische manier mijn mening kan ventileren en dus niet bot/te hard over te komen
- Mijn verwachtingen van de training zijn zeker overtroffen
- Cijfer 9,1
Locaties: 2452342
Leertrajecten Instructievaardigheden met leer perspectief
Koppeling individuele training of workshop Instructievaardigheden voor incompany inhouse trainingen
Alles begint bij motivatie en uw persoonlijkheid. Daarom verbinden we persoonlijke leerdoelen aan individuele wensen. Dit resulteert in gemotiveerde cursisten die hun bijdrage aan het grotere geheel ervaren. Voor de start van het project inventariseren we de al uw leerwensen door middel van een online intake bij u op locatie (in-company).
Integratie borgingsmethodieken voor deze training / workshop
Elke training of opleiding is opgebouwd uit verschillende leermethodes, zoals bloom en kolb aangeven in hun taxonomie. Vanaf het eerste gesprek met de trainer wordt gekeken welke onderwerpen het best passen bij de cursisten en individuele vraagstukken.
Actiegericht leren door middel van actiegerichte inhouse leermethoden
Wij maken het mensen zo makkelijk mogelijk om in actie te komen en het geleerde toe te passen in de praktijk. Hiervoor gebruiken we diverse methoden, waaronder individuele leerdoel formulering, praktijkopdrachten, buddysystemen, voortgangsmonitoring, actieplannen en coaching. Dit kan ook worden opgenomen in een korte workshop van 1 dagdeel.
Voortdurend oog voor dagelijks in-company werk- en leerproces
We bekijken de dagelijkse werkplek van de deelnemers en gaan na of er onderdelen in de training moeten worden opgenomen of juist afgehaald. Hier houden we rekening mee in het traject en adviseren HR of de manager hoe hiermee om te gaan.
Focus op het maximale leerproces
We geloven in de aanpak van Bloom en Kolb. Deze aanpak gaat uit van de verschillende leerprocessen van individuen daarin breng je gradaties aan in de aangeboden leerstof. De focus wordt gelegd op wat je als cursist kunt opnemen. Dit levert creativiteit, betrokkenheid, acties en initiatieven op die bijdragen aan een succesvolle verandering van de deelnemer in de training of workshop Instructievaardigheden.
Stimuleren tijdens de training of workshop
Uw medewerkers weten elkaar gedurende de training of workshop beter te vinden. Ze verrijken elkaar en zo ontstaat er een optimale kennisoverdracht. Dit levert een lerende workshop op met positieve effecten ook op lange termijn. Dit geldt zowel voor workshops als trainingen van BV&T ook voor deze gerichte aanvraag omtrent de workshop Instructievaardigheden
Workshop IN-Company: Locatie door heel Nederland.
Instructievaardigheden opleiding.
Instructievaardigheden: instrueren of instructie geven
Instructievaardigheden geven is een vaardigheid die leidinggevenden vaak moeten beheersen in hun functie. Maar wat is instrueren precies? Instructie geven is vertellen wat iemand moet doen en hoe iemand iets moet doen.
Wanneer belangrijk?
Instructievaardigheden geven en instrueren speelt een rol bij het inwerken van nieuwe medewerkers, Het is een stijl van coachend leidinggeven bij beginners (d.w.z. beginners aan een nieuwe taak die geleerd moet worden). Ook bij het delegeren van taken is instructie van groot belang.
Uitleggen
In feite is instructie geven uitleggen in een aantal stappen. Belangrijk is om te weten wat u wilt uitleggen of wat u wilt instrueren, aan wie en waarom. We zouden ook kunnen zeggen: wat is het doel van de instructie.
Werkend, IN-Company, Trainen, Opleiden, Workshop, Trainingsbureau
Iedere instructie heeft een logische structuur nodig. Er dient een opbouw te zitten in de instructie die een duidelijke kop en staart heeft. Belangrijk is om aan te sluiten bij het niveau en de vaardigheden van de medewerker. U dient als leidinggevende te kunnen inschatten waar uw medewerker zich bevindt qua kennisniveau, niveau van vaardigheden.
Valkuilen voor de leidinggevende die instructies gaan geven
We noemen enkele valkuilen voor de leidinggevende:
U slaat bepaalde stappen over omdat u te bekend met de materie of taken;
U neemt uzelf als uitgangspunt;
U gaat er vanuit dat de medewerker bepaalde zaken al weet of begrijpt;
U gaat te snel oftewel: uw tempo is te hoog;
U weidt teveel uit bij bepaalde onderwerpen;
U bent ongeduldig;
U trekt te weinig tijd uit voor de instructie;
U demonstreert teveel en u laat de medewerker te weinig doen;
Cursus Interne Auditor
Voor medewerkers is nieuwe taken leren leuk maar ook best een beetje spannend. Een sfeer van vertrouwen en veiligheid is dus van belang om iets nieuws te leren. Daarom is het belangrijk dat de medewerker zich op zijn gemak voelt. Als leidinggevende speelt u daar een belangrijke rol in.
instructie geven voorbeeld
instructie geven in de zorg
stappenplan instructie geven
instructie geven onderwerp
instructie geven betekenis
feedbackvaardigheden
instructie geven oefening
instructies geven spreekoefening ideeën
Hoe verloopt communicatie precies? Welke wetmatigheden kunnen we daarin onderscheiden? Wat is non-verbale communicatie? Hoe belangrijk is het goed waarnemen? Moet ik vooral observeren of juist onmiddellijk interpreteren? Hoe ondersteun ik mijn boodschap non-verbaal? Welke signalen zenden we naar elkaar uit? Wat is belangrijk als ik luister? Hoe vat ik het beste samen? Welk vragen moet ik stellen? Hoe kan mijn gesprekspartner het beste met mijn feedback uit de voeten? En hoe ontvang ik zelf feedback, zonder me aangevallen te voelen? In deze doelgerichte training komen de zojuist genoemde vragen aan de orde.
Steeds vaker zijn medewerkers betrokken bij eerstelijnsonderhoud. De vaardigheden die zij hiervoor nodig hebben leren zij vaak niet in de basisopleiding. BV&T kent de onderhoudstaken. Door deze cursus te volgen bent u als onderhoudsverantwoordelijke in staat om onderhoud uit het ‘gedoogbeleid’ te halen en kunt u aantonen welke besparingen u realiseert en hoe u aan de bedrijfsdoelstellingen een wezenlijke bijdrage levert.
Test Click Here
Ook voor u gevonden
Spreuk:
Een vergadering waarin iedereen het eens is,
is een verloren vergadering.
Inspiratie Posters Bekijken?
Met vriendelijke groet,
Ingrid Boerman
Accountmanager BV&T
